Работата по втори трудов договор е често срещано явление, особено при хора, които търсят допълнителен доход или разнообразие в професионалното си развитие.
Въпреки че е напълно законна практика, тя често предизвиква объркване по отношение на осигуровките, признаването на трудов и осигурителен стаж, както и правото на болничен.
В тази статия ще разгледаме най-важните аспекти от гледна точка на служителя, така че да знаете какво да очаквате, ако сключите втори трудов договор.
Какво представлява вторият трудов договор
Вторият трудов договор е форма на допълнителна заетост, при която работник или служител изпълнява трудови задължения извън основното си работно място. Обикновено се сключва при друг работодател, но не е изключено и при същия, ако работата е различна от основната по вид, място или време на изпълнение. Законодателството в България позволява това правоотношение, стига да се спазват ограниченията за минимална почивка между смените, както и общото работно време за деня и седмицата.
Важно е да се отбележи, че вторият договор не може да нарушава правата и задълженията по основния договор. Работодателят по втория договор не може да изисква ангажираност, която би попречила на изпълнението на основните трудови задължения. Това правоотношение се урежда отделно, с нов договор, ново възнаграждение и самостоятелни задължения за осигуровки и отчетност.
Ако търсите служба по трудова медицина в София, която да ви помогне с правилната документация и консултация, можете да се обърнете към нашия екип.
Осигуровки при втори трудов договор
Сключването на втори трудов договор поражда задължения за социално и здравно осигуряване. Работодателят е длъжен да осигурява служителя по същия начин, както при основен договор – с някои изключения. В повечето случаи се дължат осигуровки за пенсия, здраве и майчинство, но не и за фонд „Безработица“.
Това е така, защото се приема, че лицето вече е осигурено срещу безработица по основния си трудов договор.
Размерът на осигурителния доход се определя от възнаграждението по втория договор и се добавя към този по основния, но общият сбор не може да надвишава максималния осигурителен доход, определен за съответната година. Ако има превишение, осигуровки се дължат само до достигане на тавана. Служителят продължава да бъде здравно осигурен, а пенсионните му права се увеличават с всеки месец работа по втория договор.
В някои случаи, когато основният трудов договор е на минималната работна заплата, вторият договор може значително да увеличи осигурителната основа. Това има значение при изчисляване на обезщетения, включително за майчинство или пенсия в дългосрочен план.
Трудов и осигурителен стаж при втори договор
Трудовият стаж по втория трудов договор обикновено не се признава като „трудов“ в пълния смисъл, тъй като Кодексът на труда допуска само един основен договор, който да носи пълния набор от трудови права. Въпреки това, всеки ден, в който се работи по втори договор, се натрупва осигурителен стаж, който е от значение при изчисляване на пенсията.
Този стаж не се вписва автоматично в трудовата книжка, освен ако двете страни не се уговорят друго. Обикновено той се проследява чрез системата на НАП и е достъпен в индивидуалните осигурителни справки. Това не намалява стойността му – напротив, натрупаният осигурителен доход по втория договор повишава общия доход, върху който се базират бъдещите социални плащания, включително пенсия.
Важно е да се прави разлика: трудовият стаж е свързан със социални придобивки като отпуски, а осигурителният стаж влияе на пенсии и обезщетения. По втория договор не се ползват платен годишен отпуск, освен ако работодателят изрично го предвиди, но се трупа реална стойност при осигурителните вноски.
Болнични при допълнителен договор
Служителят, който работи по втори трудов договор, има право на болничен по същия начин, както и при основния. Когато се издава болничен лист, той важи за всички работодатели, независимо дали договорите са основни или допълнителни. Работодателят по втория договор следва да бъде информиран за болничния чрез предоставяне на копие от документа.
Изчисляването на обезщетението за болничен по втория договор се извършва отделно, на база доходите, получени по него. Съответно, ако лицето е в болничен и по двете работни места, може да получи две обезщетения – пропорционални на размера на възнагражденията.
Тези суми се изплащат от НОИ, след като работодателят подаде необходимите данни.
Важно е да се спази срокът за представяне на болничния и към двамата работодатели, за да няма проблеми с изплащането на обезщетенията. Пропуски в уведомяването могат да доведат до забавяне или дори отказ за изплащане на средства по втория договор.
Вторите договори за труд и какво е добре да знаете
Сключването на втори трудов договор създава не просто допълнителна заетост, а паралелно трудово правоотношение с отделна юридическа тежест.
Ако позицията по втория договор включва повишена степен на физическо или психическо натоварване, работодателят следва да гарантира спазването на минималните почивки между смените и да прецени дали работното натоварване не влиза в противоречие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Това важи особено в случаите, когато двата договора са при различни работодатели и липсва координация между тях.
Втори трудов договор при пенсиониране
Много работодатели не са наясно, че пенсионерите могат да сключват втори трудов договор без ограничение от гледна точка на възраст или трудов статус. Законодателството не поставя забрани за допълнителна заетост, но е важно да се следят ефектите върху осигурителния таван и административната отчетност.
Въпреки че за някои пенсионери не се дължат вноски за фонд „Пенсии“, останалите осигурителни вноски остават задължителни. Пенсионният статус не отменя изискванията към работодателя за здравословни условия на труд, както и задължението за съответни медицински прегледи при специфични дейности.
Втори трудов договор при ТЕЛК
При лица с експертно решение от ТЕЛК, сключването на втори трудов договор при ТЕЛК е възможно само ако предлаганата длъжност отговаря на медицинските ограничения, посочени в решението. Работодателят е длъжен да съхранява копие от ТЕЛК документацията и да организира условия на труд, които не нарушават предписаните ограничения.
Ако и двата договора включват потенциални противопоказания, добрата практика е оценката на риска да се извършва поотделно за всяка длъжност.
Прекратяване на основния трудов договор
Ако основният трудов договор бъде прекратен, вторият не преминава автоматично в основен. Необходимо е сключване на нов трудов договор или анексиране на съществуващия, както и подаване на ново уведомление към НАП с актуален код на правоотношението.
Липсата на такава административна актуализация може да доведе до непризнаване на осигурителен стаж и пропуски при бъдещи социални плащания.
А що се отнася до правната рамка – най-често вторият договор се сключва на основание член 111 или 114 от Кодекса на труда, в зависимост от конкретната ситуация.
