КУТ и ГУТ – какво представляват

КУТ и ГУТ

Комитетите и групите по условия на труд (КУТ/ГУТ) са основни структури в предприятията, които имат за цел да подобрят работната среда и да гарантират спазването на мерките за безопасност и здраве.

Те се създават като платформа за диалог между работодатели и служители, с цел идентифициране на потенциални опасности, обсъждане на рисковете и предлагане на адекватни решения.

Благодарение на тяхната работа, условията на труд могат да се оптимизират и да се предотвратят трудови злополуки и професионални заболявания.

Тези органи не само осигуряват комуникация между ръководството и персонала, но и дават възможност на работещите активно да участват в изграждането на по-безопасна работна среда. Например, ако служител забележи, че дадена машина не разполага с нужните предпазни механизми, той може да сигнализира на КУТ, който ще разгледа случая и ще предложи адекватни мерки. Това създава култура на безопасност, в която всеки има роля и отговорност.

Освен това, съществуването на КУТ и ГУТ има дългосрочни ползи не само за здравето и сигурността на работещите, но и за производителността на предприятието.

Доказано е, че по-безопасните работни места водят до по-малко отсъствия поради заболявания и инциденти, което подобрява както ефективността на работата, така и мотивацията на персонала.

Какво е КУТ?

КУТ (Комитет по условия на труд) е специализиран орган в предприятията с над 50 служители, който има за задача да обсъжда и контролира изпълнението на мерките за безопасност и здраве при работа.

В него участват представители на работодателя и на работещите, като балансът в броя им осигурява равнопоставено участие в процеса на вземане на решения.

Основните функции на КУТ включват:

Какво е ГУТ?

ГУТ (Група по условия на труд) е форма на социален диалог за предприятия с между 5 и 50 служители. ГУТ има същите цели като КУТ, но в по-малък мащаб.

В състава му влизат работодателят или ръководител на звеното и представител на работещите.

Основните функции на ГУТ са:

  • Идентифициране на рискове на работното място;
  • Изготвяне на предложения за подобрение;
  • Контрол върху изпълнението на мерките за безопасност.

Основни задължения на КУТ и ГУТ

КУТ и ГУТ функционират като органи, които редовно оценяват състоянието на работната среда и предлагат подобрения. Те провеждат тримесечни заседания, на които разглеждат съществуващите рискове и предлагат начини за тяхното намаляване.

Например, ако в дадено предприятие има висок брой служители с оплаквания от болки в гърба, КУТ може да предложи:

  • Закупуване на ергономични столове;
  • Провеждане на обучения за правилна стойка;
  • Преглед и подобрение на работните места за по-добра ергономия;
  • Инсталиране на автоматизирани механизми за вдигане на тежести;
  • Редовно проследяване на здравословното състояние на служителите чрез медицински прегледи.

Провеждане на вътрешни одити

Още един важен аспект от дейността на КУТ и ГУТ е редовното извършване на вътрешни одити за спазването на мерките за безопасност.

Те могат да идентифицират несъответствия, които биха могли да доведат до сериозни последствия, ако не бъдат отстранени навреме.

Процесът на одит включва:

  • Проверка на съответствието с действащите регулации;
  • Разговори със служителите за евентуални проблеми и пропуски;
  • Оценка на работното оборудване и потенциални дефекти;
  • Докладване на резултатите и предлагане на коригиращи мерки.

Обучение и развитие на КУТ/ГУТ

За да могат представителите на КУТ и ГУТ ефективно да изпълняват своите функции, те преминават задължителни обучения, организирани от Министерството на труда и социалната политика и Министерството на здравеопазването.

Тези обучения ги запознават с:

  • Най-добрите практики за осигуряване на безопасност;
  • Процедурите за оценка на риска;
  • Методите за контрол на трудовите злополуки;
  • Как да идентифицират и отстраняват критични проблеми;
  • Психологически фактори на безопасността на труда.

Например, ако в едно предприятие бъде въведена нова технология за автоматизирано производство, представителите на КУТ трябва да бъдат обучени как тя влияе върху безопасността на работниците и какви мерки трябва да се предприемат, за да се избегнат инциденти.

КУТ и ГУТ – какво да запомним за тях

КУТ и ГУТ играят ключова роля в създаването на по-безопасна и здравословна работна среда. Те осигуряват механизъм за диалог между работодатели и служители, като спомагат за ранното идентифициране на рисковете и тяхното ефективно управление.

Чрез активно участие, обучения и контрол, тези комитети и групи допринасят за намаляването на трудовите злополуки и професионалните заболявания, като така изграждат по-сигурна и устойчива работна среда.

Имате нужда от експертна помощ в областта на трудовата медицинасвържете се с нас още днес и гарантирайте спокойствие за вас и вашите служители!

Десислава Ангелова
Десислава Ангелова е част от екипа на CTMSofia.bg и автор в блога. Тя често споделя експертиза за подобряване на здравословните условия на работа в компаниите в България. Притежава богат опит в областта на трудовата медицина у нас. В блога на CTMSofia.bg тя предоставя ценни насоки за създаване на безопасни условия на труд.
Оценка: 4.73 / 5 (26 мнения)
Scroll to Top