Работно време – за служители и работодатели

Работно време по Кодекса за труда и примерен график

Правилната организация на графика за работно време е ключов фактор за оптимизиране на работния процес и повишаване на ефективността на екипите.

Спазването на нормативните изисквания и тяхното адаптиране към специфичните нужди на бизнеса създават баланс между професионалните ангажименти и личния живот на служителите, което води до устойчиви резултати.

Работно време и организация според Кодекса на труда

Законово установеното нормално работно време в България според КТ е до 40 часа седмично, разпределено в петдневна работна седмица, с максимална продължителност на работния ден от 8 часа.

В зависимост от производствения процес и характера на труда, работодателите могат да въвеждат различни схеми за разпределение на работното време.

Правилникът за вътрешния трудов ред играе решаваща роля при организацията на работния процес, като дефинира както началото и края на работния ден, така и регулациите за почивки, работа на смени и нощен труд.

Нощен труд и неговите специфики

Нощен труд се счита работата, извършена между 22:00 и 06:00 часа.

Съгласно нормативната уредба, при стандартна петдневна работна седмица нощният труд не може да надхвърля 35 часа седмично. Продължителността на нощния работен ден е ограничена до 7 часа, с което се осигурява минимално натоварване и запазване на здравето на служителите.

Специфично изискване е задължителната почивка след нощна смяна, която не може да бъде по-малка от 12 часа. Тази мярка гарантира възстановяване и безопасност на труда.

За да се намали рискът от преумора и злополуки при нощния труд, е препоръчително редовнo да се оценява риска, за да се отчитат спецификите на работата в късните часове.

Работа на смени и график

Работата на смени е предпочитан метод за организации с непрекъснат производствен процес.

Графикът за работа на смени, изготвен на месечна база, позволява на работодателите да разпределят равномерно натоварването между служителите.

Прилагането на примерен график за 12-часов работен ден или други схеми за работа осигурява адаптивност спрямо конкретните изисквания на бизнеса.

Паралелно с добрата организация на смени, целенасочените обучения на служителите по ЗБУТ  им помагат да прилагат безопасни практики и да се адаптират по-лесно към динамичния работен график.

Примерен график за 12-часов работен ден (работа на смени)

Характеристики на графика:

  • Работен ден: 12 часа.
  • Седмична заетост: Редуване на работни и почивни дни с обща натовареност от 40 часа на седмица (или 56 часа при сумирано изчисляване).
  • Сменен режим: Дневна и нощна смяна.
  • Работна седмица: 4-дневна седмица с последваща 3-дневна седмица за баланс.

Пример за ротация на работни и почивни дни (2 смени):

Ден Служител А Служител Б
Понеделник 08:00 – 20:00 (дневна) Почивка
Вторник Почивка 20:00 – 08:00 (нощна)
Сряда 08:00 – 20:00 (дневна) Почивка
Четвъртък Почивка 20:00 – 08:00 (нощна)
Петък 08:00 – 20:00 (дневна) Почивка
Събота Почивка 20:00 – 08:00 (нощна)
Неделя Почивка Почивка

Ротация: Служителите сменят дневна и нощна смяна всяка следваща седмица.

 

Примерен график на работно време при сумирано изчисляване (56 часа седмично)

Ден Служител А Служител Б
Понеделник 08:00 – 20:00 (дневна) 20:00 – 08:00 (нощна)
Вторник 08:00 – 20:00 (дневна) Почивка
Сряда Почивка 20:00 – 08:00 (нощна)
Четвъртък 08:00 – 20:00 (дневна) Почивка
Петък Почивка 20:00 – 08:00 (нощна)
Събота 08:00 – 20:00 (дневна) Почивка
Неделя Почивка Почивка

Особености:

    1. Междудневна почивка: Осигурена е минимум 12 часа между смените.
    2. Седмична почивка: Осигурена е 48 часа непрекъсната почивка след приключване на графика.
    3. Задължителни паузи: По време на 12-часовия работен ден служителите получават минимум 30 минути обедна почивка, която не се включва в работното време.

Сумирано изчисляване на работно време

При определени условия работодателите могат да прилагат сумирано изчисляване на работното време, което позволява отчитането му на седмична, месечна или друга база, без да надвишава 6 месеца.

Тази форма е особено полезна за предприятия, където обемът на работа се променя динамично. Максималната продължителност на работната смяна при този метод е до 12 часа, но седмичната натовареност не трябва да надхвърля 56 часа.

Сумираното изчисляване не се прилага за служители с ненормиран работен ден, което подчертава необходимостта от ясно дефиниране на заетостта при изготвяне на трудовия договор.

Работно време при полагане на извънреден труд и заплащане

Извънредният труд е регламентиран с ясни ограничения и изисквания.

Продължителността му не може да надвишава 150 часа годишно за един служител. Отчитането на извънредния труд става в специален регистър, където се вписват точният период на работа, заплатеното възнаграждение и денят, определен за почивка.

Заплащането на извънреден труд е със завишение, което варира в зависимост от времето на полагане на труда:

  • 50% за работа в делнични дни;
  • 75% за работа през почивни дни;
  • 100% за официални празници.

При липса на специална уговорка в трудовия договор, увеличението се изчислява върху основната заплата на служителя.

Почивки в работния ден и седмична почивка

Работниците и служителите имат право на обедна почивка при 8-часов работен ден, която е минимум 30 минути и не се включва в работното време.

В производства с непрекъсваем процес на работа, времето за хранене се осигурява по време на самия работен процес.

Междудневната почивка трябва да бъде непрекъсната и не по-кратка от 12 часа, което гарантира баланс между работа и личен живот.

При петдневна работна седмица седмичната почивка е минимум 48 часа, включително неделя.

В предприятия с сумирано изчисляване на работното време, седмичната почивка може да бъде намалена, но не по-малко от 24 часа.

Работно време и значението на доброто управление

Създаването на ефективна система за управление на графика на работно време във фирмата повишава продуктивността, подобрява работната среда и минимизира риска от прегаряне сред служителите.

Внедряването на професионални услуги за трудова медицина предоставя експертна подкрепа за адаптиране на законовите изисквания към индивидуалните нужди на бизнеса.

Служба по трудова медицина CTMSofia.BG предоставя консултации и съдействие за разработване на графици за работно време, вътрешни правилници и други документи, които гарантират съответствие със закона и устойчиво развитие на организацията и подобряване на нейната ефективност.

Десислава Ангелова
Десислава Ангелова е част от екипа на CTMSofia.bg и автор в блога. Тя често споделя експертиза за подобряване на здравословните условия на работа в компаниите в България. Притежава богат опит в областта на трудовата медицина у нас. В блога на CTMSofia.bg тя предоставя ценни насоки за създаване на безопасни условия на труд.
Оценка: 4.76 / 5 (26 мнения)
Scroll to Top